学党史·办实事丨靶向监督 守护"快递小哥"劳动权益

　　“我们公司的派费已经涨到了每件1.1元，‘双十一’活动开始后，每天的派单量提升到了500件，月工资都能过万了。”日前，在义乌市纪委市监委派驻第三纪检监察组的实地走访过程中，谈起“双十一”期间的收入，该市青口某网点的快递员小何笑得合不拢嘴。

　　据国家邮政局数据显示，2020年快递业务量排名第一的城市为金华（义乌）市，快递量达90.11亿件。而多达1万余人的快递从业人员，作为支撑义乌快递行业井喷式发展的神经末梢，他们的工资待遇情况在今年年初时却还是另一幅景象，该市劳动监察大队先后接到多起快递网点克扣、拖欠工资的投诉。

　　该市纪委市监委派驻第三纪检监察组了解到这一情况后，结合党史学习教育，把关心关爱“快递小哥”这个庞大的基层工作群体作为学史力行的落脚点，并对该市快递员工资待遇情况进行了实地调研。

　　“公司给到每件小单的派费只有8毛左右，就算我每天送两三百个快递，一个月5000块都拿不到手。”“公司的罚款项目太多，客户的一个虚假签收投诉，就得靠多送60多个快递才能抵回来。”……

　　随着调研的深入，派驻组发现，各大快递公司为了抢占市场，大搞价格战，从而滋生了快递员派费低、被罚款率高、随意拖欠工资等一系列问题，快递员的权益保障情况不容乐观。

　　“快递行业的发展不能靠牺牲一线快递员的工资待遇，提高他们的待遇保障迫在眉睫。”于是，该派驻组将此情况反馈给人社局，要求切实做好快递行业从业人员的工资保障。同时，积极帮助协调邮管部门，通过邮管局、快递行业协会等力量，加强对快递行业无序竞争的监管，避免价格战损害更多快递员的权益。

　　期间，义乌市快递协会发布了《关于维护行业平稳有序，推进行业高质量发展的实施意见》，邮管局责令两家快递停运部分分拨中心并限期整改，人社局在全省率先推出快递行业劳动保障信用管理办法，从信息采集、评价、应用和监督管理等进行了明确，并形成23项行业信用奖惩措施。

　　借助数字赋能，该市人社部门还与邮管局联合推进“浙江省企业工资支付监管系统”在快递行业的应用，通过该应用将快递员实名信息及工资支付情况纳入信息化监管。此后，哪个网点拖欠工资，发放工资状况异常，系统内一目了然，相关部门可以在第一时间介入处置，保障快递员的合法权益。目前，已有58家快递企业实现线上监管。

　　为了检验各项监管措施落实情况，近日，派驻第三纪检监察组又奔赴各大电商基地，对一线快递员们开展实地调研。调研结果令人欣慰，除了派费的增长，各大快递公司的考核制度也进行了改革，有的快递公司从原有的84项考核，调减优化后保留了48项，有效提升了快递员的收入。

　　此外，与往年“双十一”前后各大网店雇佣的临时快递员无保险的情况不一样的是，在该市人社局的协调下，临时快递员们到岗后，通过网点即可实现新业态工伤参保，同时扫扫身份证还能即时办理工伤补充商业保险，有效撑起职业伤害保障“保护伞”。

　　“我们就是要通过扎实有效的监督，为快递行业提供了良性发展的‘药方’，真正将党史学习教育成果转化为服务群众、解决群众困难的务实举措。”该市纪委市监委第三纪检监察派驻组有关负责人表示。

　　（金华市纪委市监委）