象山:全链条培育 淬炼纪检监察"尖兵"

　　“从日常监督到审查调查是很大的跨越，我感觉到理论知识和业务能力都有明显短板，希望导师在案件办理过程中多多指导……”日前，象山县纪委监委举行年轻纪检监察干部“薪火相传　教学相长”师徒结对帮带仪式，年轻干部小梁作为徒弟代表发言。

　　据了解，该县纪委监委聚焦“全员办案”目标，开展纪检监察干部审查调查能力潜质识别试点工作，对12名35周岁以下干部开展潜质评估，针对年轻纪检监察干部纪法素养、专业能力、实战经验等方面的短板弱项，为他们优选政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的中层干部和业务骨干进行“点对点”结对、“滴灌式”帮带，助力年轻干部在审查调查一线工作实践中经风雨、长才干。“本次师徒结对打破科室、条线限制，比如让日常监督检查室的年轻干部与审查调查室的业务骨干结对跟案，学习留置案件内审谈话、外调取证等核心业务，在挖掘干部潜力的同时储备人才，推动实现纪检监察干部全员办案、合力办案新格局。”该县纪委监委干部室主任表示。

　　今年以来，象山县纪委监委实施审查调查“尖兵”全链条培养模式，将年轻干部列为“尖兵”学员，通过建立师徒帮带机制、搭建学习交流平台、强化办案实践锻炼等方式，着力构建目标明确、措施有力、步骤稳健、形式多样的审查调查“尖兵”培养体系。

　　“这起案件从初核、控人到前期突破都存在重重难题，对此，我们总结出了以下经验……”在不久前的象山县纪委监委组织的“一室办、大家学”小课堂中，第一纪检监察室专案组成员复盘了一起留置案件的办理过程，与学员交流办案经验、分享办案心得，现场气氛热烈。像这样的经验交流在该县纪委监委已成常态。“近年来，专业领域案件逐年增加，每一个纪检监察室开展同行业案件审调时都需要对行业知识从头学起。通过这样的‘小课堂’，把各室的‘经验存量’转化为未来的‘成果向量’，不仅提高了案件查办效率，更实现了工作价值最大化。”县纪委监委相关负责人介绍。

　　除办案经验的交流研讨外，该县纪委监委坚持定向补能，通过谈心谈话、问卷调查等开展调研分析，精准“把脉”年轻纪检监察干部业务上的弱项短板，设置“笔录制作”“谈话技巧”等多个专题开展专项学习，覆盖不同情境下案件查办思路、办理程序、措施使用、文书管理等培训内容，培育年轻干部多元化复杂场景案件查办能力，培养一批精通业务的“专科大夫”，让“好棋妙招”在审查调查工作中能够充分运用。

　　刀在石上磨，人在事上练，办案一线是锤炼年轻干部的“练兵场”。象山县纪委监委一方面逐步让纪检监察“尖兵”学员在日常工作中独挑大梁，负责信访举报核查、问题线索处置、专项监督等工作，实现从“被动执行”到“主动谋划”的角色转变；另一方面，按照小班化、成建制组成专案组，轮流让“尖兵”学员全流程参与留置案件案情研判、笔录制作、报告撰写等工作，在实战中“手把手”帮带教，在高标准、快节奏、严要求的办案环境中，快速成长为“精兵”“强将”。“半年前，我还是一个办案‘小白’，通过到办案一线学习，参与了案件初核、立案、留置到处分和移送起诉的全过程，快速熟悉了审查调查相关业务知识和办案流程，在业务学习中少走了很多弯路。”谈到一线跟案学习机制，该县一位新入职纪检监察干部有感而发。

　　“我们将继续抓实年轻干部的教育培养，高效夯实培育干部成长的‘提升链’‘实践链’‘管理链’，努力锻造一支能征善战的纪检监察业务尖兵。”该县纪委监委有关负责人表示。

（象山县纪委监委）