长兴:实战练兵提质效 夯实干部履职能力

　　“群众反映的村级集体资产租赁违规问题，怎么查线索、怎么固定证据，大家对照真实案例模拟练、上手练。”近期，长兴县纪委监委开展基层纪检监察干部实战培训。授课人员围绕基层常见办案难题进行现场示范，开展手把手教学。来自乡镇、国企和派驻机构的纪检监察干部以小组为单位，实操练习、互相点评、复盘问题，在实打实的训练中补齐能力短板。

　　近年来，长兴县纪委监委创新推出“学、练、改、守”闭环培育模式，聚焦日常监督、线索处置、案件查办等核心工作开展常态化实战培训，让干部从被动听课转变为主动解题，从单一业务履职向综合全能履职转变，全方位夯实队伍履职根基。

　　为避免培训“一刀切、走过场”，该县纪委监委逐一排摸纪检监察干部的业务短板，对照问题清单制定年度培训计划，围绕基层高频工作及常见难题确定培训范围。同时，邀请市县一线办案骨干授课，结合本地典型违纪违法案例，拆解办案步骤、梳理难点堵点，把生硬的纪法条文、办案流程转化为简单易懂、可直接套用的工作方法。截至目前，今年已累计组织200余名纪检干部参训，不少干部摆脱了“懂理论、不会实操”的困境，能够独立开展一线监督执纪工作，履职规范性和办案质效明显提升。

　　针对年轻纪检监察干部入职时间短、实战经验少的问题，该县持续落实“师徒结对、以干代训”机制，助力年轻干部快速成长。融媒体中心纪委年轻干部金璐璐以前面对繁杂的问题线索无从下手，在导师一对一的帮带指导下，逐步掌握了线索排查、证据固定、案件办理等核心技能，现在已能独立完成基础工作。目前，全县已有数十名年轻干部通过岗位实训、实战练兵等方式快速成长，成为基层纪检工作的重要力量。

　　以业务比武找短板、促整改，是该县提升干部履职能力的重要抓手。该县纪委监委常态化开展业务技能比拼，围绕线索处置、文书制作、大数据监督等日常核心工作设置比拼内容，现场指出问题、解答疑问、明确整改要求，让干部在比拼中找差距、补不足，倒逼纪检干部主动查漏补缺、精进业务，杜绝学用脱节、本领恐慌问题。

　　“实战化培训就是对准基层工作痛点，帮干部补齐业务短板，真正做到能干、会干、规范干。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续聚焦实战练兵，抓实队伍日常管理和业务提升，打造一支政治可靠、业务过硬、作风扎实的纪检监察队伍。

　　（长兴县纪委监委）