安吉:片区协作破解基层监督"散"与"难"

　　不久前，安吉县纪委监委第七派驻纪检监察组收到反映某单位干部的相关问题线索。由于案情较为复杂，该组随即提请第四片区协作组统筹力量开展攻坚。由片区长统一指挥，第二纪检监察室、第七派驻纪检监察组、上墅乡纪委及县国控建设发展集团纪委攥指成拳、合力突破，高效地查清了该案。

　　这一实践，也是该县纪委监委建好用活“片区协作”机制，推动基层监督从“单兵作战”向“兵团作战”转变的生动缩影。近年来，为有效破解基层监督力量分散、熟人社会监督难等问题，该县纪委监委不断健全片区协作机制，按照就近整合、区域划分、便于指导、利于工作的原则，科学划分4个纪检监察协作片区，以片区一体化协作平台为载体，统筹纪委监委机关、派驻（出）机构、乡镇（街道）纪委三级监督力量，有效打破层级壁垒和条块分割。

　　为确保协作机制高效运转，该县纪委监委向内挖潜，量身定制“四张责任清单”，逐一细化分管副书记、常委（委员）组长、片区组长、片区成员单位四大主体工作职责，有效解决了以往协作中职责模糊、分工不清、配合不力等内生问题，构建起上下联动、左右协同、齐抓共管的工作格局。

　　针对基层纪检干部队伍中新手多、业务复杂的现状，该县纪委监委将片区协作打造成锤炼铁军的“练兵场”。通过推行“岗位练兵”“以案代训”，建立“老手+新手”“监督熟手+办案能手”的结对帮带机制，让年轻干部在实战一线学习办案思路、线索处置、谈话策略及文书撰写。“参与这次片区协作办案，通过戚组长的‘传帮带’，我的很多疑惑得到了解答，业务上有了很大进步。”日前，在县纪委监委第四片区协作组的案件复盘会上，“业务新手”黄武深有感触地说。与此同时，各片区还建立了动态管理的人才储备库，科学统筹各年龄段干部，重点加强对年轻干部的系统培养。如第二片区协作组通过梯队建设，已成功培养出13名政治过硬、本领高强的业务骨干，有效盘活了全县纪检监察系统的人才资源。

　　“下一步，我们将持续迭代优化片区协作运行机制，紧盯基层履职薄弱环节持续补短板、强弱项，深化以战练兵、以案促训、以干赋能，不断完善上下贯通、左右协同、运转高效的基层监督体系，为县域全面从严治党提供坚强纪律保障。”该县纪委监委相关负责人表示。

　　（安吉县纪委监委）