婺城:分层施教 培育"青廉"干部

　　从嚼得菜根、守心自处的修身之道，到俭以养廉、勤政公廉的内在遵循；从甘当铺路石、跑好接力棒的实干担当，到心有所畏、慎微防微的清醒自律……日前，在金华市婺城区东方红林场琅琊林区大草坪上，2026年“廉书共读进单元”系列活动之“银青话廉 书香满机关”廉书分享会吸引了40余名机关、企事业单位年轻干部，与退休老干部共读廉洁书籍、共谈初心使命、共悟清廉真谛。

　　一册廉书，两代对话；一场深谈，坚定初心。近年来，婺城区纪委监委坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，从抓好理想信念教育、强化纪律规矩意识入手，联合区委组织部实施“青廉工程”，针对年轻干部成长规律和特点，分类分层开展廉洁教育，帮助年轻干部把好成长“方向盘”。

　　“年轻干部是党和国家事业发展的希望，要把廉洁理念和要求贯穿年轻干部成长全过程，引导他们涵养正气、坚定初心、锤炼本领，以青春之力投身新时代奋斗征程。”该区纪委监委相关负责人如是说。

　　对“新苗型”年轻干部，即新入职、新任年轻干部，侧重引导教育与日常监督，通过组织初任培训、廉政党课等方式，筑牢思想防线。火车跑得快，要靠车头带。今年以来，该区纪委监委已在全区机关落实开展“青廉”导师结对帮带424对，由各单位经验丰富的班子成员或科室负责人进行“一对一”帮带，在日常工作中对年轻干部及时提醒、纠正偏差。

　　对“中坚型”年轻干部，即在关键岗位承担重要任务的中坚力量，侧重提醒教育与履职监督。该区纪委监委发挥派驻机构贴身监督优势，通过定期开展廉政风险排查，列席所在单位民主生活会、组织民主评议、收集服务对象意见等方式，对履职用权、工作作风、廉洁自律等情况进行全面了解，对发现的苗头性倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、“扯扯”袖子，早提醒、早纠正。去年以来，已对65名年轻干部开展风险排查，谈话提醒3人次。

　　对“重用型”年轻干部，即被纳入重点培养范围的优秀年轻干部，侧重警示教育和动态监督，组织开展典型案件庭审旁听活动，定期监督检查年轻干部个人事项报告、廉政档案，在关注工作实绩基础上，同步了解“八小时外”的社会交往、兴趣爱好、家风家教等情况。同时发挥家庭助廉重要作用，联合区委组织部、区委宣传部开展“莲廉”教育活动，组织18位年轻领导干部及家属共同走进位于蒋堂镇开化村的莲廉文化馆，通过参观学习、交流互促、签订承诺等，共筑“组织+家庭”的双重拒腐防变坚实防线。

　　下一步，婺城区纪委监委将持续在精准化上做文章，围绕年轻干部成长规律、岗位风险、培养层级，着力构建不同对象“画像式”教育、典型案例“沉浸式”震慑、教育提醒“前置化”防控、家庭家风“协同式”共育的全周期廉洁教育体系，推动年轻干部把遵纪守法转化为内在自觉，全面锻造新时代高素质优秀年轻干部队伍。

　　（金华市婺城区纪委监委）