海曙:靶向施训助基层纪检新兵"上岗即胜任"

　　“刚接手问题线索时，脑子里装着不少纪法条文，可真要上手操作，却又感觉无从下手，生怕哪个环节出了差错。”回忆起刚到岗时的忐忑，宁波市海曙区南门街道纪工委新进干部项同欣坦言。这一困惑，折射出以镇（乡）街道基层纪检监察干部为代表的干部队伍“新老交替”期普遍存在的“本领恐慌”。

　　入职第一年，是年轻干部打好基础、扣好廉洁从政“第一粒扣子”的关键时期。为帮助镇（乡）街道新进纪检监察干部快速适应岗位、夯实业务根基，宁波市海曙区纪委监委着眼基层履职实际，系统打造“一套实务手册、一次集中培训、一次实操培训、一次业务测试”全方位初任培训体系，推动新进干部实现“入职即上手、上岗即胜任”。

　　编印实务操作手册，是该区纪委监委解决新进干部“上手难”问题迈出的第一步。手册以“按图索骥、快速上手”为定位，系统梳理问题线索处置到立案处分执行的全流程规范，详细介绍初步核实、谈话突破、谈话笔录制作等实务方法，并动态更新常用党纪法规文件目录，让新进干部手边有“工具书”、心中有“导航图”。目前，该手册已发放至全区17个镇（乡）街道新进纪检监察干部，成为日常工作的必备参考。

　　学有章法，更要训有方向。“科长讲堂”是该区纪委监委破解“不会监督”难题、提升干部监督本领的探索尝试。课程设置聚焦新进纪检监察工作常用业务，涵盖政治理论、职责规范、案件质量常见问题等内容，通过组织委机关科长上讲台，让业务骨干讲业务、话经验，既强化全员履职通识，又重点突出基层业务应用，进一步帮助新进干部加深业务理解。

　　“通过在审理业务实战锻炼，从最基础的条例法规学起，业务骨干‘一对一’结对帮带，我对办案工作细节的把握进一步提高。”近日，按照培训计划安排，横街镇新进纪检监察干部吕儒宇参加了区纪委监委组织的审理业务实战锻炼。

　　实战是干部成长的最佳课堂。该区纪委监委聚焦以干代训、实战实效，制定开展“小而精”实战锻炼项目，组织镇（乡）街道新进纪检监察干部参加审查调查、案件审理等纪检监察核心业务实战锻炼，通过部门负责人或业务骨干“手把手”教学，系统学习问题线索处置、初核、谈话、笔录制作、文书规范等实战工作，快速提高镇（乡）街道新进纪检监察干部专业技能水平和实战应对能力。

　　为更好地检验学习成效，该区纪委监委还以开展业务知识测试、召开案件质量评查会等方式，让纪检监察干部直面工作与学习中存在的短板弱项，在集中交流与现场指导过程中，倒逼新进干部查漏补缺，有效提升综合素质和履职能力。

　　“镇（乡）街道纪检监察干部是推动全面从严治党向基层延伸的重要力量。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续优化“培训+实战+测评”一体化培养模式，推动新进干部在监督执纪一线磨炼成长，为基层纪检监察工作高质量发展提供坚实人才保障。

　　（宁波市海曙区纪委监委）