宁海:暖心回访激励干部"再出发"

　　“受到处分的时候心里还是‘背包袱’，工作也总有顾虑，这次回访拉了我一把，让我感受到组织的温暖，在今后的工作中我一定引以为戒，注重细节，认真履职尽责！”近日，宁海县纪委监委开展暖心回访时，某镇副镇长朱某真诚地说道。

　　此前，朱某因违反工作纪律受到诫勉处分。刚受到处分后，朱某思想状态发生了较大变化，情绪低落。县纪委监委工作人员多次上门回访，通过面对面谈话和心理疏导，逐渐引导他放下思想包袱。县纪委监委工作人员从其同事口中了解到，朱某近期工作积极，在村庄环境整治等工作上表现突出。看到朱某重拾为民服务的初心、重树干事创业的信心，工作人员在回访登记表上画上了满意的“句号”。

　　对受处分党员干部开展暖心回访，是该县纪委监委的一项重要工作。近年来，宁海县纪委监委在加大处分决定执行力度的同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做好查办案件的“后半篇文章”，加大对受处分人员的回访力度，推动暖心回访常态化，帮助受处分人员卸下思想包袱，重整行装再出发。

　　县纪委监委坚持精准施策、分类推进，严格落实“一人一策”回访机制，细化完善“访前备、访中谈、访后帮”全流程工作举措。通过系统梳理受处理处分干部的违纪事实、处分类型、岗位属性等关键信息，精准画像并制定个性化回访方案，确保回访工作不走过场、靶向发力。回访过程中，工作人员精准把握“监督者”与“谈心人”双重身份，既严肃指出干部违纪问题根源，重申纪律红线和规矩底线，引导其深刻汲取教训，又耐心倾听干部思想困惑，细致了解其工作推进、岗位适应状态及生活情况，对干部反映的核心诉求和意见建议，逐一详细记录，为后续开展精准帮扶、靶向施策夯实基础。今年，县纪委监委通过面对面谈心、实地回访等方式，共开展回访教育116人次，使受处分处理党员干部提高思想觉悟，改过自新，轻装上阵，重燃干事创业的热情。

　　“处分干部不是目的，‘治病救人’才是初衷。下一步，我们将继续优化回访方式，推动回访工作制度化、规范化、长效化，激发党员干部在干事创业中奋力争先、担当作为。”该县纪委监委相关负责人表示。

　　（宁海县纪委监委）