宁海:一线监督推动化解"忧酬烦薪"事

　　“师傅，请问你在这里工作有没有签劳动合同？”“工资是否按时发放？公司是否存在拖欠工资的情况？”“有关部门向你们宣传过欠薪问题举报投诉渠道吗？”闻言，正在工地上休息的师傅领着督查组观看墙上张贴的宣传单：“举报投诉渠道工地里贴了好多，你看这墙上……”

　　这是近日宁海县纪委监委深入施工现场，随机询问农民工了解工资发放、劳资权益等情况的一个场景。　

　　今年以来，针对欠薪“协调难”和“追讨难”的问题，宁海县纪委监委紧盯责任落实、工作作风等关键问题强化监督执纪问责，直插一线、跟踪保障，压紧压实职能部门主体责任，推动欠薪案件限时办结处置率达100%。

　　问诊群众需求，把脉急难愁盼。县纪委监委督促人社、发改、住建等职能部门组建专项监督检查组，对全县所有在建、已竣工政府投资项目和国企项目进行拉网式排查。一方面，要求全县86个政府国企在建项目全部设立“安薪服务站”，在项目现场设立集政策咨询、投诉调解、法律援助于一体的“一站式”服务平台。另一方面，同步优化线上维权渠道，全域推广“安薪码”“项目码”，实现农民工扫码一键投诉、诉求直达处置，该县线上累计受理欠薪投诉284件，占总投诉量95.30%。

　　联动处置精准发力。县纪委监委建立纪检监察、劳动监察、行业主管部门、公安、属地乡镇多维联动处置机制，明确平台风险预警、群众投诉举报线索一经受理，即刻启动联动核查处置程序，重点核查处置人工费拨付延迟、工资保证金缴纳不到位、月度薪资发放不及时等关键事项。今年以来，联合检查组对投诉高发、管理薄弱的3家政府国企项目开展开工“第一课”及警示约谈，对4个项目立案查处并下达限期整改文书，目前上述问题全部整改完毕。

　　坚持系统治理，确保长治长效。该县纪委监委派驻第三纪检监察组依据前期走访调研经验，指导县人社局制定《宁海县工程建设领域欠薪治理工作指引（试行）》，厘清行业主管部门、建设单位、施工单位的主体履职边界，细化用工实名、薪资核发、动态监管、工资专户发卡全流程操作规范。

　　与此同时，该县纪委监委派驻第二、第七纪检监察组通过列席会议、日常监督等方式，督促住建、城投等部门全面推行工程项目工程款过程结算制度，落实专户资金专款专用、动态管控要求，按月开展人工费拨付情况督查，累计排查整改人工费拨付滞后、拨付不足项目29个，整改完成率100%，着力破解部分项目工程款与人工费拨付不同步、拨付滞后等痛点问题，切实筑牢薪资支付资金保障防线。

　　“下一步，我们将紧盯重要时间节点，推动县人社局与住建、交通、水利以及总工会等行业主管部门形成联动合力，以有力监督化解农民工烦‘薪’事，让农民工安‘薪’过日子。”县纪委监委相关负责人表示。

　　（宁海县纪委监委）