嵊州:全链培育 激活基层监督新动能

　　“如何看待‘数量’与‘质量’的关系？如何在保证必要工作力度的同时，防止陷入‘数字出政绩’的误区？如何把握纪检监察工作‘显绩’与‘潜绩’的平衡？”近日，在嵊州市纪委监委举办的“清风沙龙”活动现场，年轻干部“头脑风暴”、集思广益，围绕如何“树立和践行正确政绩观”展开热烈辩论。

　　“清风沙龙”是该市纪委监委创新教育培训、抓实干部思想淬炼与能力提升的生动缩影。今年以来，该市紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设及“大抓基层、抓县促乡带村”专项行动部署，把牢基层履职刚需，打破传统单向灌输模式，升级打造“1+2+N”全链条教育培训体系，起草全市纪检监察干部能力“六抓六提升”教育培训方案，搭建学思践悟大讲堂和“清风沙龙”主题交流研讨两大特色载体，延伸开展师徒结对、派驻大家谈、片区双月培训等N项主题赋能活动，通过精准施教、研讨互促、实战练兵，全面提升干部政治素养和“会说、会写、会办、会争”综合能力。

　　为补齐纪检监察干部在案件办理、日常监督、文书规范等核心业务领域的短板，该市纪委监委开设“学思践悟大讲堂”，结合本地典型案例拆解流程、细化标准，邀请法院、审计等领域专家跨界授课，拓展干部知识边界，把抽象条文转化为可直接运用的实操方法，推动办案更规范、证据更扎实、监督更深入。“培训内容都是一线干货，学完就能用，履职更有底气、更有方向。”参训干部深有感触。

　　嵊州市纪委监委搭建常态化互学平台，推动不同岗位干部同台交流、碰撞思路。委机关聚焦年轻干部成长，围绕学习教育、业务难点等主题创办“清风沙龙”。各派驻机构发挥集中办公优势，轮流牵头、定期举办“派驻大家谈”活动，结合专项监督、线索核查等实战经验分享方法、共解难题。在近期“派驻大家谈”活动中，第一派驻纪检监察组组长结合监督案例，现场传授穿透式监督、系统治理等实操经验，为各派驻机构做实做细日常监督提供了有益借鉴与实践启发。

　　为推动培训触角向基层末梢延伸，嵊州市纪委监委将村（居）监会干部全面纳入培育体系，搭建“市级统筹集中培训+片区双月专题培训+镇街月度基础培训”三级联动机制，推动村居监督力量培训全覆盖、常态化。市级层面紧扣村监会履职要点、基层监督实操等开展集中授课，搭配案例学习、警示教育，让干部受警醒、明底线。片区与镇街实行小班化带学、难题共学、案例导学、现场教学，用接地气的方式打通监督本领传授“最后一公里”。

　　嵊州市纪委监委坚持学用贯通、以练促干，推动理论培训与实战练兵深度融合，通过师徒结对、技能比武、全员办案等模式，推动干部在信访处置、一线监督、案件查办中锤炼本领。同时，紧扣集中整治等重点工作开展专题研学，细化监督流程、制作实操手册、打通协作堵点，优化片区协作、线索移送、整改闭环等工作机制，推动监督力量下沉、触角延伸，切实把学习成果转化为监督实效、治理成效。

　　“下一步，我们将持续深耕干部队伍建设，优化全链条培育机制，创新载体、丰富课程、精准赋能，推动教育、培训、实战、比武全面下沉，全力锻造高素质专业化纪检监察铁军队伍，擦亮干部清正、作风清朗的嵊州清廉底色。”嵊州市纪委监委相关负责人表示。

　　（嵊州市纪委监委）