普陀:暖心回访解心结 激励担当再出发

　　“感谢组织的持续关心和帮助，让我彻底放下了思想包袱。现在我在社区治理岗位上干得很充实，也有信心把工作做得更好。”这是近日东港街道纪工委工作人员对受处分干部汪某某开展暖心回访时的真诚对话。汪某某从情绪低落、消极懈怠到精神饱满、主动担当的转变，正是舟山市普陀区纪委监委深化回访教育、助力受处分干部从“有错”向“有为”转变的生动缩影。

　　处分不是惩戒的终点，教育挽救、治病救人才是监督执纪的核心根本。今年以来，普陀区纪委监委始终坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，将回访教育作为做实做细监督执纪“后半篇文章”的关键举措，秉持“一人一策、精准施教、全程跟进”的工作思路，建立健全受处分干部回访教育工作机制，对辖区内所有受处理处分人员开展常态化、个性化回访教育。

　　在回访工作中，审理室干部摒弃模板化、形式化谈话方式，通过面对面谈心交流、近距离思想沟通、全方位跟踪了解的方式，精准掌握受处分干部的思想动态、工作表现、生活状态和心理困惑，针对性开展思想疏导、政策解读和警示教育，耐心引导干部正视自身问题、深刻汲取教训，切实解开思想疙瘩、破除心理壁垒。

　　同时，精准对接基层岗位工作需求，鼓励受处分干部在一线岗位履职尽责、担当作为，以实干弥补过往不足。2025年以来，已累计开展回访教育96人次，有效化解受处分人员的抵触情绪和思想顾虑，帮助11名“跌倒”干部进一步使用或提拔任用，重燃干事创业热情。

　　“回访教育既要体现监督执纪的力度，也要传递组织关爱的温度。我们的目的不是把人‘一棍子打死’，而是要帮助受处分干部正确认识错误、积极改正错误，重新站起来、跑起来。”区纪委监委相关负责人表示。

　　下一步，普陀区纪委监委将持续完善回访教育常态化、规范化工作机制，细化回访流程、丰富教育形式、强化结果运用，持续用心用情做好受处分干部思想转化、教育引导和激励鼓劲工作，切实让受处分干部放下思想包袱、重拾干事底气，让“跌倒者”真正成为“奋进者”，全力锻造忠诚干净担当的基层干部队伍，为纪检监察各项事业高质量发展凝聚正能量。

　　（舟山市普陀区纪委监委）