北仑:多维"廉"动 守护"阳光人社"

　　“这些规定是我们日常工作的标尺，审核每一笔补贴、接待每一位群众，都要守住廉洁底线。只有自身清正，服务群众才能更有底气、更有温度。”在宁波市北仑区人社局“青年说”的活动现场，青年干部陈丹妮正结合工作实际，分享学习中央八项规定精神的心得感悟。

　　每月两期的“青年说”活动，洋溢着青春的活力与廉洁的清韵。青年干部从听众席走向主讲台，用15分钟微党课分享廉洁感悟，用初心故事传承红色基因，用案例剖析敲响思想警钟……在“讲与听”的互动和“思与悟”的深化中，青年干部潜移默化地筑牢拒腐防变思想堤坝。

　　将清廉基因融入业务工作全过程，是北仑区持续推进“阳光人社”建设的生动缩影。近年来，在北仑区纪委监委的监督推动下，该区人社局紧盯劳动就业、社会保障、自身建设等关键领域，坚持以严实作风护航政策落地，以精准服务破解群众难题，以规范管理夯实队伍根基，逐渐探索出了一条清廉建设与民生服务双轮驱动的实践之路。

　　“针对人社领域项目多、资金量大、廉政风险高的特点，我们坚持以常态化监督压实主体责任，督促区人社局对核心业务开展深度‘扫描’，精准锁定风险靶点，并进行清单管理、靶向施治，着力管好涉及群众利益的‘微权力’。”北仑区纪委监委派驻第一纪检监察组相关负责人表示。

　　今年以来，该区人社局围绕社保基金、就业资金、职称评聘等关键业务，已全面排查廉政风险点近50个，同步修订完善内控管理制度近10项，进一步明确资金分配、待遇审批、行政执法等重点事项，确保权力规范行使、阳光运行。

　　在前不久组建的会计核算分中心，该区人社局基金安全监督与财务科主要负责人向前来走访的纪检监察干部介绍社保基金“四防”协同机制：“我们通过定岗明责强化人防、完善制度筑牢制防、智能监管提升技防、社会监督推动群防，有效实现对区级社保基金的全方位监管。”针对群众关切的社保基金，今年以来，该区人社局已核查相关经办业务14.56万件，筛查并处理疑点数据4350条，提交业务优化建议19条，全力守好群众“养老钱”和“保命钱”。

　　辛苦钱终于到账了，船舶修理工王某看着银行发来的短信，长舒了口气。此前，王某与企业达成的支付协议遭遇履行难。收到这一问题后，该区人社局相关科室迅速启动受理流程，信息平台同步问题情况，执法环节无缝衔接，仅1个工作日便精准完成督促，使拖欠工资全额支付到位。

　　“我们建立了‘收集——研判——整改——反馈’闭环机制，安排专人受理群众投诉，确保每个反映问题有回音，每条合理建议有落实。”该区人社局机关纪委主要负责人介绍，这种双向互动的模式，有效提升了监督的精准性与服务的实效性。

　　走进该区人社局办公区，清廉气息扑面而来。每个科室的办公桌上都摆放着《阳光人社廉政风险提醒20条》，内容覆盖社保经办、就业服务等全业务领域，实现廉政提醒时时可见、处处可学。楼道和走廊精心布置的廉洁故事与警句格言，更是构成了一道“廉政风景线”，在潜移默化中涵养着全体干部的廉洁自觉。

　　廉洁教育既重日常浸润，也重精准滴灌。针对年轻干部入职、转任、提拔等关键节点，该区人社局依托“向日葵”年轻干部训练营，开展综合素质提升活动，通过发放典型案例读本、观看警示教育片、廉洁从政表态发言等形式，为年轻干部系好廉洁“风纪扣”。

　　“‘阳光人社’建设不是孤立的政治任务，必须与民生业务同谋划、同推进、同落实，既守住廉洁底线，又办好民生实事。下一步，我们将不断深化‘阳光人社’建设内涵，切实以清廉建设的实际成效提升群众获得感、幸福感与安全感。”北仑区人社局相关负责人表示。

　　（宁波市北仑区纪委监委）