“不辜负组织的培养和信任，干干净净做事，清清白白做人，在新的岗位上开好头、起好步。”刚刚任职的天封社区党委书记郎巧恋表示。近日，宁波市海曙区江厦街道纪工委对下辖社区新提任不久的4名党委书记、居委会主任开展“三谈三见”廉政谈话，扣紧勤廉履职的“第一颗扣子”。
在村社换届的背景下，村社主职干部的权力更加集中，行使周期更长、监督难度更大。为构建与新时代基层治理新格局相适应的监督体系，区纪委区监委出台《“三谈三见”廉政谈话实施办法》，通过廉政谈话防范预警作用，充分发挥村社党组织书记“头雁效应”，推动全面从严治党向基层延伸，为推进乡村振兴、加强基层治理提供坚强保证。
根据实施办法，“三谈三见”即谈上任首件事，见责任；谈留任关键事，见风险；谈任上要紧事，见问题。“针对新上任的村社党组织书记，根据基层党组织履责报告9方面26项要求，开展‘点拨式’谈话，重点谈清作为基层组织‘一把手’所需承担的党风廉政建设主体责任。”区纪委区监委相关负责人介绍，而针对任职5年以上的村社党组织书记，侧重开展“防范性”谈话，重点谈清事项决策、“三资”管理、土地征收、工程建设等重点领域、关键环节可能存在的廉政风险和不良苗头。此外，对个别“三资”管理混乱、村社干部违规违纪问题突出的村社党组织书记，及时进行“督改式”谈话，重点谈清抓实整改，举一反三等情况，杜绝类似问题再次发生。
“街道14个社区情况不同，谈话前我们综合梳理了各个社区巡察、问题线索处置、小微权力检查等方面存在的问题，充分发挥村（社）监察工作联络站家门口‘监督哨’作用，定制‘个性化’的谈话套餐，着力在见人见事以及案例、数据支撑方面谈出实效。”望春街道纪工委书记任明海说。
谈话传递责任压力，也为村社“一把手”指明履职方向。谈话一周后，望春街道5个社区已针对谈话罗列的重点问题，开展了项目化运作，专门确定人员定期对相关问题进行跟踪反馈。
据统计，目前，全区已对74名村社党组织书记进行“三谈三见”廉政谈话，现场移交责任清单和履责禁令50份，签订勤廉履职承诺书50份，书面移交廉政风险清单和问题清单56份。
“‘三谈三见’作为新提任或转任的乡镇、部门‘一把手’‘三交底’廉政谈话的基层延伸，旨在进一步破解主职干部权力过于集中、家长制、一言堂等新问题，切实把管党治党的责任延伸到基层末梢。”区纪委区监委相关负责人介绍。下一步，将强化跟踪问效，结合日常监督、巡察反馈问题“回头看”等，对谈话落实情况进行跟踪回访，落实情况纳入村（社区）党组织年度主体责任报告内容，对不达标的进行约谈和重点督导。
（宁波市纪委市监委）