为打破时间空间限制，对教育培训工作进行数字化赋能，宁波市纪检监察干部网络学院日前正式上线。“去年现场听过这堂《审查调查谈话规范与技巧》，我记了满满五页笔记，温习时还是‘不解渴’。现在随时能学习，真是太好了！”江北区纪委监委干部徐舟说。
面对新时代纪检监察工作高质量发展的新任务、新要求，宁波市纪委监委持续推进全员培训，为了向广大纪检监察干部提供精准、优质培训，该市纪委监委广泛征集优质师资和品牌课程，择优评定54堂课程纳入全市纪检监察系统品牌课程库，通过网络学院，实现优质课程共享共用。
“工作中缺什么，就补什么。干部需要什么，就培训什么。”宁波市纪委监委有关负责人介绍。为精准掌握基层需求，该市向全市各级纪检监察干部开展培训问卷调研，共发放调查问卷918份，收集问题困惑144条、培训课程需求164条、意见建议68条。在此基础上，结合工作重点，形成年度“点题”培训专题清单和课程清单，确保培训模式转变为精准滴灌。
宁波市纪委监委聚焦一线监督执纪需求，全面加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推出“点题”培训模式。采取菜单式点题、清单式选题、联动式办学、自助式参训等形式，不断增强培训的针对性和实效性。在推进全员培训过程中，市纪委监委始终坚守政治站位，注重政治教育，将思想政治建设和党史学习教育列为干部培训“必修课”。同时，坚持“边学习、边调研、边工作、边总结”的教育培训导向，注重从基层监督执纪、创新实践中挖掘经验做法，让一线纪检监察干部登上讲台传授经验，通过“执纪者说执纪事”的方式，推动教育培训往深里走、往实里走。在近期举办的纪检监察综合业务培训班上，县级巡察组、纪检监察组负责人开讲村社巡察、派驻监督经验，用鲜活事例传授监督之道。去年以来，该市已举办各类业务专题培训32期，累计参训2000余人次。
此外，在宁波市纪委监委贴近基层、贴近业务、贴近实践的指导下，各地纷纷创新自选动作。北仑区纪委监委以"学分制"管理办法助推纪检监察干部能力提升，将学习培训学分完成情况作为考核、晋升的依据之一；奉化区纪委监委开展“圆桌研讨”，以室、组、办、片区为单位，实行互补式、交叉式业务交流，实现共同进步；象山县纪委监委开设“象廉讲堂”，采取专题研讨、案例分析等形式，督促纪检监察干部在总结经验上下功夫，提升业务能力。
（宁波市纪委监委）