2022-05-07 07:46 浙江省纪委省监委网站
“3月份，我们部门按照纪律检查建议书的建议，有重点地对42名中层干部进行了轮岗交流，同时完成了7名干部科室与基层站所的岗位交流。”近日，绍兴市越城区市场监管局有关负责人向该区纪委监委反馈整改落实情况时如是说。
这场大范围的轮岗交流，源于越城区纪委监委发出的一封纪律检查建议书。
2022年为越城区干部作风提升年，该区纪委监委运用“室组”联动机制，对区级部门党风廉政建设情况进行全面梳理。梳理发现，该区市场监管局近三年来有7名党员干部因违纪违法被纪律处分、问责、甚至判处刑罚，暴露出该部门对干部队伍的日常管理不严不实、个别党员干部纪律规矩意识不强等问题。
“平时教育较少，相关学习不够，导致相关干部纪法意识比较淡薄”“监督制度不完善，长效机制未能建立”……该区纪委监委分析总结了该局干部队伍存在问题的原因，有针对性地制发了纪律检查建议书，建议该局党工委加强党风廉政建设，督促班子成员履行“一岗双责”，建立健全常态化、规范化党风廉政建设工作体制机制，对干部定期进行交流和轮岗，制定和完善干部廉政考核机制。
“我们要严守政治纪律和政治规矩，以身作则，带头执行党风廉政建设各项规定，分管领导要引领分管条线落实党风廉政建设责任，严格落实好‘一岗双责’。”收到纪律检查建议书后，该区市场监管局党工委第一时间召开会议，传达通报建议书内容，就建议书指出的问题现象、整改建议分类梳理，研究措施，压实责任，主要负责人严肃强调要落实主体责任和“一岗双责”。4月初，该局党工委再次召开专题会议，对整改落实情况全面检视总结，并对党风廉政建设工作作出进一步部署安排。
为进一步巩固和完善整改成果，该局还全面梳理已有制度，针对内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”重新修订完善《干部平时考核办法（试行）》《考勤管理制度》等规章制度，将政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律等方面作为其中的重点指标。同时该局编纂《内部管理制度汇编》，不断强化干部的纪律意识和规矩意识。“有这么多的扣分项目，受到警告以上党纪政务处分的还要一票否决，在以后的工作中我一定会严格要求自己，争取满分。”一名干部在仔细学习了最新修订的《干部平时考核办法（试行）》后表示。
为防止整改工作仅停留在文字表面，杜绝“文件对文件”现象，越城区纪委监委还就整改落实情况开展跟踪回访，通过当面交流、随机抽查台账、深入基层站所检查等方式进行明察暗访，避免整改工作出现走过场、搞形式等问题。
高质量用好纪检监察建议，是纪检监察机关有效履行监督首要职责的重要手段之一。去年以来，越城区纪委监委已制发纪检监察建议书14份，督促整改问题20余个。
“下一步，我们将用活用好纪检监察建议，以高质量的监督督促镇街、部门落实主体责任、完善系统施治，推动治理以点带面，标本兼治。”越城区纪委监委相关负责人表示。
（绍兴市越城区纪委监委）