2022-12-28 08:44 浙江省纪委省监委网站
“机构改革后，这个科室已撤销，原科室干部也已转岗，为何他们仍在领取原岗位补贴？”前不久，丽水市莲都区纪委监委驻区人民检察院纪检监察组针对巡察共性问题清单，对区人民检察院开展“未巡先改”专项监督时，发现3名干部存在多领取岗位补贴的问题，遂立即督促区人民检察院整改到位。目前，该纪检监察组共发现并督促问题整改7个，推动建立健全财务管理等内控制度22项，退回资金3.63万元，有效堵塞了风险漏洞。
立足综合监督单位突出或共性问题开展专项督查、专项治理，在莲都已成为常态，这也得益于该区派驻（出）纪检监察机构“赋能增效五大行动”实施计划的领航。
为提升派驻监督效能，2022年，区纪委监委以《纪检监察机关派驻机构工作规则》为遵循，出台《派驻（出）纪检监察机构“赋能增效五大行动”实施计划》，全面实行“工作提标、履职提效、协作提质、业务提能、振奋提神”五大行动，细化明确专项监督、会商会诊、集体研学等19项具体举措，并以履职清单、指导部门、量化指标、完成时限等核心要素构建“思维导图”，确保派驻监督精准高效。
为推动“五大行动”形成合力，区纪委监委强化系统观念，明确机关各科室责任，突出协作联动。案管室加强对问题线索的统筹协调，发挥协作片优势，在联合办案中提升派驻干部案件办理能力；干部室以“一张清单一张表”掌握派驻工作动态、督促任务落实、增进沟通交流；各纪检监察室加强对派驻（出）机构日常工作的指导、服务和协调，通过“室组”双向互动提升发现问题的深度和精准度；巡察机构指导派驻监督贯穿巡前、巡中、巡后全过程，形成“巡派结合”的监督格局……
“派驻第三纪检监察组一针见血地指出了我单位干部管理中存在的堵点，督促我们完善了管理机制，出台了《事业岗位职称聘用管理办法》《编外人员绩效考核办法》等系列制度，大大提升了干部队伍建设，提振了干部精气神。”前不久，区纪委监委派驻第三纪检监察组在对区统计局完成“一月一驻点”监督，并为其“量身定制”监督套餐后，区统计局相关负责人表示。
依托“五大行动”中的“履职提效”行动，各派驻（出）机构精准谋划工作品牌，实现“一组一品”，打破日常监督点多、面广、战线长的局面。区纪委监委派驻第七纪检监察组实行监督检查事项“项目化”管理，确保每月监督有重点；区纪委监委驻区人民法院纪检监察组强化线索排查，开展“执行领域零违纪违法专项行动”，不断提升规范执法水平；工业园区纪检监察工委建立“廉情监测点”，推动构建亲清政商关系……
与此同时，派驻干部工作例会、重点案件实战演练、抽调跟班学习等“业务提能”行动，通过多元化培育模式，为派驻干部成长蓄势赋能。干部测评体系、谈心家访、评选业务能手等“振奋提神”行动激活了干部争先进位源动力，促使干部工作积极性、专业性大幅提高。
2022年以来，该区各派驻（出）机构共参加监督单位“三重一大”等会议896次，提出监督意见建议733条，开展专项监督检查456次，发现问题686个，提出整改建议424条，开展警示教育496次，精准发放纪检监察建议书12份。
“我们将在工作实践中不断完善‘五大行动’，持续为派驻监督赋能增效，推动派驻（出）机构在补齐短板、比学赶超中发挥监督保障执行作用。”区纪委监委相关负责人说。
（丽水市莲都区纪委监委）