打造"正清和"廉洁文化 多元强化清廉建设

　　党的二十大报告强调，要深化标本兼治，推进反腐败国家立法，加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。浙江省交通集团高速公路衢州管理中心自成立以来，把打造“正清和”廉洁文化品牌作为加强新时代廉洁文化建设的有效载体，立足高速公路行业属性和管理中心特点，通过主场分场打造、线上线下联动、教育分层覆盖的方式，不断丰富廉洁品牌内涵、夯实廉洁教育基础、发挥保障作用，多元涵养清廉生态，强化清廉建设。

　　“全视角”构建廉洁文化教育基地

　　衢州管理中心管辖衢州境内共402公里高速公路，为确保廉洁文化辐射无死角，中心建立廉洁基地点阵图，重点突出高速公路窗口服务、清障施救、道路养护、隧道机电4条业务线特点，建设以“正清和”区域廉洁文化主场+业务线分场的全方位廉洁文化品牌建设体系：通过打造收费营运线清风窗口规范收费服务流程，探索营运业务廉洁从业的长效机制并辐射到衢州区域的每个收费站所，推动高速服务“重要窗口”的清廉建设；结合隧道占比高的突出特点，将岗位风险防控机制、纪律规矩和隧道业务规范嵌入隧道廉洁文化长廊开展廉洁文化教育；基于施救保畅任务险重的实际情况，设立“三微”廉洁文化阵地，以岗位廉洁风险点、员工廉洁故事为基础素材制作成通俗易懂的“微漫画”“微视频”“微手册”，进一步增强廉洁教育实效；针对山区高速路况复杂、养护任务难度大的现状，有针对性地打造贪腐警示墙，聚焦招投标关键环节落实阳光公开，贯穿到养护工程项目全领域、全过程。

　　“全覆盖”构建廉洁文化教育网络

　　衢州管理中心通过开展廉洁文化进办公区、进站所、进岗亭、进班组、进宿舍，有阵地、有教育、有机制、有队伍、有力量的“五进五有”标准化建设，充分发挥廉洁阵地宣教作用，把握精准滴灌，立体分层分类教育。抓实员工三级廉洁教育：突出“关键少数”，把中层干部警示教育搬入法院庭审、教育基地等，以典型真实案例“现场授课”；重点抓好党员及关键岗位人员廉洁教育，每季度开展党章党规党纪教育，做深做实党员管理人员同级同类警示教育；实现全员全覆盖，发挥管理中心宣讲团作用，通过定期廉洁宣讲宣贯员工职业操守，上好员工廉洁第一课，用好指尖廉“E”站，宣传员工身边清廉小故事、传播员工原创清廉微视频，让学习教育学在随时、学在随地、学在日常，积极开展“企地廉建”，常态化推进“清风廉旅”清廉教育机制。共享清廉资源，开展“童心扬正气、廉洁传家风”“弘家训树家风”清廉文化实践进校园活动，与在校生分享清廉典故，使学生从小根植“敬廉崇洁”理念，让清风正气浸润校园。组织廉洁教育月专项活动，以“请进来+走出去”加强与地方纪委的双向交流互动，推进清廉教育立体化。弘扬家风倡导廉洁齐家，管理中心以支部为单位聘任了基层廉政监督员，各支部常态化开展廉洁家访，通过常与员工家属促膝交谈，了解关键岗位员工的思想动态、传达廉洁教育内容，构建起家庭、单位、社会“点、线、面”相结合的三重监督防线，积极营造清廉社会氛围。

　　“全天候”构建群众监督三维格局

　　2022年，衢州管理中心着眼清廉建设“关键事”，聚焦员工诉求和急难愁盼问题，主动拓宽群众信访反映渠道，搭建推广“正清和畅听码”扫码监督平台，坚持来访处置“统一管理，分类处理”“有访必处，处置规范”“抓早抓小，防微杜渐”的原则，将群众监督距离缩短到“一指尖”，监督触角延伸到每一个角落，构筑群众来访、来电、在线反映的三维监督格局。通过搭建“畅听码”前置监督阵地，打开清廉共建“话匣子”，让群众监督全天候、零距离，为干部员工廉洁从业戴上“紧箍咒”。

　　下一步，衢州管理中心将坚持以党的二十大精神为指引，持续深化清廉建设，以“线上+线下”全方位监督方式，打通“内部+外部”双向监督渠道，让群众在清廉建设中切实感受到公平正义，全面树立以清为美、以廉为荣的新风气，推动全面从严治党从严治党向纵深发展。

（驻省国资委纪检监察组）