2022-03-17 06:09 浙江省纪委省监委网站
“上周发现的食堂待结算款项错误已纠正。下一步，我们要全程跟进医院财务款项结算审核流程规范事宜。”近日，在院纪检线一周工作例会上，诸暨市中心医院纪委书记张蓓蓓向院纪检监察室的同志强调。
此前，张蓓蓓带领院纪检监察室同志对医院财务运行情况开展突击检查。期间，发现食堂承包方提交的一张待结算发票，未根据“每充值200元，赠送10元”的新生效合同条款约定扣除赠送部分，而是直接按实际入卡金额开具了发票。接到问题反馈的院财务科重核确认后，马上联系承包方，申明合同条款并要求重新开票。受益于院纪委的精准监督，一笔2万多元的经济损失得以避免。针对检查暴露出的财务审核不够严谨等问题，院纪委向医院提出进一步规范款项支付审核流程的建议，也在第一时间被采纳。
这是中心医院纪委在实施纪委书记选派制度后，认真履行监督首责的一个实例。据了解，为深入推进清廉医院建设，优化卫生健康单位内部监督管理机制、理顺权责，去年底，诸暨市卫健局党委新出台管理办法，明确全市党委建制公立医院的纪委书记由先前的党委副书记兼任改为市卫健局统一选派、专职专用，还同步配套制定相关考核细则。
从市第六人民医院副院长岗位调整至中心医院担任纪委书记，张蓓蓓到任后，马上与同步增设的纪检监察室一起密集开展调研，逐一摸清医院党风廉政建设和整体运行情况。与此同时，为帮助纪检干部尽快进入“角色”适应岗位要求，市卫健局党委邀请驻局纪检监察组组长开展培训授课，围绕监督什么、如何监督、规范执纪、注重形象等方面作详细辅导。
“专业化”履职，有效提升了监督的精准度。3月8日，中心医院党委、纪委及业务线分管领导齐聚纪检监察室，就监督发现的药品使用不规范和背后的岗位廉洁风险，对ICU室主任开展了联合约谈。“纪委的约谈很严肃，指出的问题也很尖锐。回去后一定深刻反省、尽快落实整改。”该室主任诚恳表态。
强监督必须织密织牢制度笼子。在严格执行医务人员拒收“红包”、防“统方”管理、医药企业代表备案接待、供应商约谈、院内商业贿赂不良记录等原有制度基础上，院纪委聚焦“三合理”管理规程，于3月制订出台《不合理用药、不合理检查、不合理治疗约谈制度》，对约谈双方、约谈形式和实施程序作出详细规定。
“人员、专业能力与制度建设‘三到位’后，纪检工作开展有力有效，有力地推动了清廉医院建设。”中心医院党委书记周月江对此深有感触。他举例说，年初，针对日常监督检查中发现院内中层干部作风懒散、执行力不足的问题，院纪委向党委发出《中层干部管理建议书》，要求加强对行风效能的督促落实。院党委积极回应，以整肃会风会纪为切入口，对当月无故缺席院科负责人会议的4名中层干部予以通报批评，随后又下发《关于重申会议纪律的通知》。开年以来，全院干部和医护人员作风有较大改观，工作状况呈现积极向上态势。
“我们将进一步发挥专职优势，充分履行监督职能、强化监督力度，不断将清廉医院建设推向纵深。”诸暨市纪委市监委相关负责人表示。
（绍兴市纪委市监委）